工伤期满后你不能从事原来的工作岗位,单位迟迟没有安排合适的岗位,怎么处理
更新时间:2022-02-27 19:33:33人浏览
问题描述:
工伤期满后你不能从事原来的工作岗位,单位迟迟没有安排合适的岗位,怎么处理
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助153554人 · 响应时间 平均4分钟内
因工伤不能胜任原工作岗位,单位有权调换工作岗位,按新岗位核定工资,没有额外补助。《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2022-02-27 10:47:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
那你就只有回原岗位呀 这个
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后不能胜任工作 可要求单位调整岗位
案情:张某是某建筑公司招用的合同制建筑工人。2010年3月,张某在建筑工地施工过程中发生工伤事故,被送入急救中心医院治疗,出院后被鉴定为七级伤残,丧失部分工作和
劳动合同法案例
人浏览
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假期间单位不能单方面调整员工工作岗位的,用人单位调整工作岗位,应与劳动者协商一致的,同时病假期间应支付病假工资的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
你好,支付经济补偿就可以了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决为好,协商不成,通过法律程序解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
工伤巩膜穿通伤评残等级需综合考虑伤情和治疗情况。一般处理方式包括:及时就医治疗,保留相关医疗证明;向用人单位报告工伤情况,申请工伤认定;待伤情稳定后,申请伤残鉴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
您好,纠纷可以直接起诉s
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
人浏览
你好,按照合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间骨折的常见处理方式包括申请工伤认定和寻求医疗救治。选择处理方式时应先确保伤者安全,及时就医,并咨询专业律师,了解具体工伤认定流程和所需材料,以便后续申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 为你转接人工服务
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个很难认定工伤的啊
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询