因为合理工作安排,我5天没在原合同岗位,结果原合同岗位出现问题,公司已此为理由开除我,合法吗?
更新时间:2022-11-25 07:08:51人浏览
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签了合同后,无故被开除的,是需要赔偿的。如果公司没有按照规定提前三十天通知,可以要求公司赔偿一个月的工资,然后根据劳动合同的时间赔偿工资。但是如果是存在解除劳动合同的法定情形,则不需要赔偿。
2022-11-25 07:08:51
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