你好 公司要与员工解除劳动合同,是公司但方面要解除,员工不同意怎么办

更新时间:2022-02-22 20:31:16人浏览
问题描述:
你好 公司要与员工解除劳动合同,是公司但方面要解除,员工不同意怎么办
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
欧达冰律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-138-6011-4804
你好,如果公司单方面解除劳动合同,员工不存在过错的话,公司要向员工支付赔偿金。
2022-02-22 12:50:19
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
1.如没有合法理由单方解除,只有协议解除。2.违法解除的,要给赔偿金。
2022-02-22 19:19:26
严卫其律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-159-6020-8113
如果公司单方违法解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金等。
2022-02-22 20:31:16
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助147530人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同
2022-02-22 14:13:26
王常青律师
服务地区-福建福州
那就发解除通知 书,委托律师处理
2022-02-22 14:07:44
江宪成律师
服务地区-山东济南
你好,你可以申请劳动仲裁
2022-02-22 12:46:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同要怎么解除
劳动合同要怎么解除
劳动合同是,是劳动者与用人单位之间确立了劳动关系之后,为了明确双方权利和义务而签署的协议,有利于保障双方之间的利益,同时也起到了约束双方的作用,当然了劳动合同也
劳动法
人浏览
你好,双方协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以擅自解除员工劳动合同吗
公司可以擅自解除员工劳动合同吗
公司并不能够擅自解除员工的劳动合同,但员工有下列情形之一的,公司可以单方面与其解约:同时与其他公司建立劳动关系,对完成本
劳动法
人浏览
公司解除劳动合同如何补偿员工
公司解除劳动合同如何补偿员工
大家都知道劳动者在公司上班时需要签订劳动合同,如果在一个月内没有签订合同,那么可以得到两倍的工资补偿,公司因为各种原因也有可能需要解除一部分劳动合同,这个时候需
解除劳动合同的补偿
人浏览
员工不同意调岗公司能否解除劳动关系?
员工不同意调岗公司能否解除劳动关系?
蔡某是一家化工企业的女工,原在公司财务部门工作。09年年初公司进行人事调整,将其调至生产车间。公司没有将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知我(车
解除劳动关系
人浏览
可以解除。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动解除劳动关系公司同意解除怎么办
员工主动解除劳动关系公司同意解除怎么办
员工主动解除劳动关系公司同意解除后,双方按照法律规定办理离职的相关手续即可。《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终
劳动法
次播放
员工解除劳动合同
员工解除劳动合同
员工解除劳动合同员工解除劳动合同劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同
劳动合同范本
人浏览
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
是否仍在医疗期内,医疗期内公司是不能解除合同的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
法律分析:员工生病期间单位不能辞退员工,但是单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年在足浴店上班是否合法,取决于其年龄和所从事的工作内容。根据《中华人民共和国劳动法》规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于这部分劳动者,国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
经济补偿金根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。甲工作近11年,应支付11个月工资作为补偿。如公司违规解除,需支付双倍补偿。依据《劳动合同法》第四十七条和第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
压15天工资本身并不违法,但超过则违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应按月支付,不得克扣或拖欠。若长期拖欠,劳动者可向劳动行政部门投诉,要求支付工资及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析:职工在工作期间生病的,单位是不应该负责医疗费,要根据具体情况而定:1、如果是因工作原因引起的职业病的,则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
可以要求公司支付经济补偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是标准工时制还是综合工时制都超过了法律规定的时间,要支付加班费,还有就要看公司是否申请综合工时制并且获得批准,没有就是不合法。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看双方的合同约定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是违约解除,可以要求违约金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询