公司裁员,什么是经济裁员和违法裁员

更新时间:2022-02-22 02:30:13人浏览
问题描述:
公司裁员,什么是经济裁员和违法裁员
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助168043人 · 响应时间 平均4分钟内
什么是经济性裁员?
经济性裁员是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金
2022-02-22 02:30:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员时可以裁掉孕妇吗
公司裁员时可以裁掉孕妇吗
公司因为某些原因而需要裁员的时候,面对孕妇的时候,可能会疑惑,公司裁员时可以裁掉孕妇吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动法
人浏览
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员辞退员工需要什么条件
公司裁员辞退员工需要什么条件
公司裁员需满足下列条件:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;依照企业破产法规定进行
劳动法
人浏览
企业裁员的条件有什么
企业裁员的条件有什么
在公司管理中,如果经营不善,导致企业异常艰难扛不下去的,裁员破产估计是最好的办法了。那么企业裁员的条件有什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法
人浏览
公司裁员有哪些补偿
公司裁员有哪些补偿
现在是个瞬息万变的时代,什么东西都在向前发展进步,俗话说适者生存,不适者淘汰出局,这个是残酷的事实,尤其在竞争激烈的社会更是会有裁员的做法。那么,公司裁员有哪些
劳动法
人浏览
可以适当支付补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
经济裁员辞退员工补偿标准是什么
经济裁员辞退员工补偿标准是什么
单位经济裁员的补偿标准如下:按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
劳动法
人浏览
在什么情况下公司可以合法裁员
在什么情况下公司可以合法裁员
在外的上班族应该都会遇到或者听到裁员的事情,但是在正常的情况下,公司是不能无故裁员的。那么,在什么情况下公司可以合法裁员?试用期被裁员职工有补偿吗?公司裁员不给
解雇裁员
人浏览
如果公司的裁员没有经过法定的程序,那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同,你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金,工作一年赔偿两个月的工资(以你离职前12个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!您可以去申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司工作十多年未签合同被裁员,您有权要求赔偿。具体操作:1.收集证据,证明与公司的劳动关系和工作年限;2.与公司协商,要求继续履行合同或支付赔偿金;3.如协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
被解雇用人单位不需要赔偿的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
入职单通常不算劳务合同。劳务合同是双方就某一具体劳务事项签订的协议,内容较为狭窄,针对性强。而入职单只是员工入职时的登记表格,不具备劳务合同的法律约束力。若只凭
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
对劳动合同期满不续签的情况,您可以选择与公司协商续签或要求经济补偿后离职。选择哪种方式取决于您对公司的信任度、工作前景及个人职业规划。建议优先考虑个人职业发展,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析:根据我国相关法律规定,集体罢工一般是由于职工对于工作单位存在不满,从而通过罢工的形式来维护自身的合法利益;但是如果因罢工活动导致工作单位的工作、生产、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、辞职后健康证能不能归还本人?1、理应归还本人,健康证是从事食品工作的必须证件,归属本人所有。离职后即无需再公示。劳动者离职,而且按公司规定办理离职手续和工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司这边有无其他违法行为,还是只是口头说
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:你可以以协商的方式和商场的工作人员,最好是该店面的负责人协商,如果是质量问题,那必须得协商退。还可以向当地的工商行政管理部门或者消费者协会进行投诉,让
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询