每月上班240小时
更新时间:2012-03-17 23:11:26人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好,可要求公司支付你6个月的双倍工资,支付加班费,补交社保并支付三个半月的工资作为经济补偿金。和单位协商不成的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若有疑问欢迎致电或当面咨询(咨询免费)
2012-03-17 22:50:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工每月加班禁超36小时
员工每月加班禁超36小时如果因企业原因致职工待工,必须支付职工生活费。用加班费补偿超额加班时间不合理。工伤鉴定结果出来前不得终止合同。劳务派遣要与原单位职工同工
加班费
人浏览
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班工资的计算
我国规定的正常工作时间是每天工作8小时,每周工作40小时,这算下来就是一周工作五天。但有的单位会要求节假日或者是下完班加班的,这是要给加班费的。下面为你整理了法
劳动法
人浏览
1、工作时间严重超时,按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每天工作14小时,月薪1200元
每天工作近14小时,几乎全年无休;住在垃圾中转站、公厕,40平方米住了11户人;没有社会保险9月3日本报曾报道《环卫工累睡着被疑晕倒》,反映环卫工生存条件差等问
劳动法动态
人浏览
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于加班费,在以下法律法规中有相关的规定,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要加班费。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有超过每天8小时
不违法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请强制执行的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果离婚对方不同意,法院能强制判离。法院判离的依据是夫妻感情破裂,如果有证据能证明双方夫妻感情破裂的,不管另一方是否愿意,法院在调解无效后都会判决准予离婚。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在调解笔录上签字即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问是什么案子了,具体什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,您的诉求是什么呢
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
这个问题你可以咨询银行和法院。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是可以的,按照15.4%计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
调解书就是根据你们达成的调解协议制作的,你是不是看到原告诉称那一部分去了?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询