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如此解除劳动合同不对
林某和其爱人皆是某丽有公司职工。1994年12月林某同丽有公司订立了期限自1994年12月20日至2010年8月22日的劳动合同。前不久，林某的爱人离开丽有公司
解除合同
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职工违规长期不上班被解除劳动合同
申诉人：高某，男，某建材实业有限公司职工。被诉人：某建材实业有限公司。法定代表人：侯某，某建材实业有限公司总经理。案情申诉人高某因被诉人解除其劳动合同发生争议，
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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个人解除劳动合同
个人解除劳动合同个人解除劳动合同依据劳动合同的性质及法律规定，劳动合同可通过以下几种方式解除：一、双方协商解除，即用人单位与劳动者自愿协商一致后达成的书面协议。
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可以申请劳动仲裁或向劳动部门投诉
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你好，可以向劳动监察大队投诉处理
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如果你与公司签订的劳动合同没有岗位调动的约定，你就没有义务去依照公司的意思去合作的公司上班。公司如果以此解除劳动合同，你可以主张双倍经济补偿金。协商不成去劳动仲
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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可以要求补偿的，需要帮助可以联系！
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对学校强制按高中作息放假的情况，常见的处理方式包括与学校沟通协商、向教育部门投诉、寻求法律援助等。选择处理方式时，应考虑个人权益受损程度、与学校沟通效果等因素，
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劳动合同到期未续签，应尽快续签或协商解除。选择续签可保障双方权益，继续履行合同约定；若无法续签，可协商解除劳动合同，并确保经济补偿等事宜妥善处理。
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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强制解除劳动合同违法。员工可要求继续履行，如不可能，则要求支付赔偿金。赔偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。维权时需保留证据，通过法律途径解决。
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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合同到期公司不续签，有补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，除劳动者拒绝续订外，公司终止固定期限劳动合同应支付经济补偿，按照工作年限计算，非法解除还需双倍赔偿。
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
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暑假工离职应提前书面通知单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同，暑假工也适用。如单位不配合，可反映至劳动局申请赔偿。
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根据合同约定处理，若无书面合同可协商或起诉。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同自成立时生效，应遵守合同条款。如果房东不退押金，可先协商，协商不成可通过法
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