工资拖欠，有微信聊天记录截图，有电话录音，平时答应给过年了不接电话
更新时间：2022-11-26 11:21:52人浏览
问题描述：
工资拖欠，有微信聊天记录截图，有电话录音，平时答应给过年了不接电话
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助117530人 · 响应时间 平均1分钟内
老板一直拖欠工资不给，构成拒不支付劳动报酬罪的，可以报警；未构成犯罪的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
2022-11-26 11:21:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
微信聊天记录能作为离婚证据吗
以侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。但有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的
婚姻家庭
人浏览
需要具体情况具体分析。比如，公司拖欠工资可以直接去法院起诉么？一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下，员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。法律依据：《最
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有证据，你可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发现配偶QQ微信聊天记录出轨，该聊天记录可以作为证据吗？
夫妻感情变淡，最开始察觉问题所在便是手机，配偶玩手机的一举一动能玩出各种表情包，不小心的翻看，结果自己被带绿帽被深闺怨妇了，那么，问题来了，发现配偶QQ微信聊天
民事诉讼证据
人浏览
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以 的，固定双方存在民间借贷的证据（如借款协议、借条、关于借贷的交易记录、关于催款的聊天记录或通话录音等）及债务人的身份信息（如身份证复印件、微信注册信息等）
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，因为聊天记录可以印证借钱的事实，希望对你有帮助。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
能够证明买卖过程及微信使用人的身份，可以作为证据的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果无法协商、可以通过诉讼的手段要回的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，建议与单位协商赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
处理加班问题，常见方式有：确保加班合法并支付加班费、调整工作安排避免超时加班、与劳动者协商达成共识。选择时，需考虑法律法规、公司政策、劳动者权益及工作实际需求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
如果劳动者付出了劳动，试用期没工资是不合法的。劳动者可以向劳动保障部门投诉，来维护自身合法权益。试用期内劳动者付出了劳动，就应当支付其相应的工资作为劳动报酬。试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板托着工资不给，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1、劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资；2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资的构成包括：1、基础工资。2、岗位(职务)工资或技能工资。3、效益工资。4、浮动工资。5、年功工资。工资是指，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
