如果公司以经常迟到为由辞退我 是不是先要发违纪通知书给我？能不能第二天突然口头通知我由于我经常迟到就辞退我了？
更新时间：2022-01-13 22:41:47人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高昆伦律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
至于你提到能不能给你补偿，这很难说。因为任何公司都会有考勤考核，对于员工的迟到天数，都会有限制的
2022-01-13 22:41:47
服务地区-上海上海
首先公司有无关于考勤、处理迟到早退等行为的规章制度，其次你们劳动合同中又是如何约定的，最后公司有无证据证明你经常迟到。如果公司有证据证明你严重违反公司制度、符合辞退的条件，那公司辞退就是没有问题的。至于口头通知的效力要另说了。
2022-01-13 12:47:19
服务地区-上海上海
你好，如果员工手册或规章制度未明确规定迟到多次可辞退，公司不能无故辞退员工，且只有口头通知的情况下，可以要求继续上班，防止公司后续以旷工为由再进行正式开除。
2022-01-13 12:42:39
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您好具体问题可以通过律师协助处理
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您描述下情况 当前您说的内容我们还无法给您正确法律建议 感谢感谢.
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