请问:休病假期间除了扣除当天工资外还另以人员紧张为由加扣钱.这种做法合法吗?
更新时间:2008-01-26 20:33:30人浏览
问题描述:
本人工作性质为特殊作业工种(一个萝卜一个坑的形式).在休病假期间,用人单位出了扣除当天效益外另以人员紧张为由加扣钱,请问这种做法合法吗?如果不合法.我应当怎样做?
请为我解答一下 谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
迟到扣工资的做法是否合法?
法律咨询:迟到10分钟扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资这样的规定合法吗?而且,单位规定请假还要扣2天的工资。劳动法律师解答:关于迟到扣工资,目前国家法律法规并
工资
人浏览
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:请病假需要什么证明?提交用单位指定医疗机构(急诊近)执业医师具病假条按用单位规定程序办理请假手续《执业医师》第二十三条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以保留好用人单位克扣工资的相关证据向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合理。。。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
扣除全部绩效工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的行为没有法律依据,可以进行投诉.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问需要咨询什么方面的法律服务呢?
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
专利申请人是否可以变更申请人
专利申请人可以变更,但需要满足条件并遵循法定程序。变更涉及原申请人同意、新申请人资格及法定申请流程,变更方式有电子和纸质两种,需根据最初申请方式选择。
专利申请修改
人浏览
你知道是因为什么受限制吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体计算确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
债权被转让了?看看具体情况才能判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询