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你好,需要看是否是主要责任,如果费主要责任的交通事故不需要承担责任
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你好:申请工伤认定和鉴定解决
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你好,如果为单方事故则难以认定
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你好,建议你咨询下当地社保局,如果一般的摔伤应该是不好认定为工伤
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你好,保留证据,起诉维权。
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你好,若是在下班时间摔倒导致伤害的,要是无其他情况的,属于上班时间以外导致伤害,一般难以认定工伤。
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根据相关规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故是工伤。如果是因自己原因上班途中摔倒的可能认定为工伤比较难。若是工作场所或者完成工作任务滑倒受伤的是可以
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您的这种情况不属于工伤。
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可以获赔。如受轻伤,可与用工单位协商赔偿;如受重伤,应尽快就医并保留证据,再向用工单位提出赔偿要求,包括医疗费、误工费等;如遭拒绝,可诉诸法律途径解决。
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你好,针对您提到的情况,如果您在B公司工作期间遭受了工伤,那么在裁员时,您完全有权向B公司争取相应的工伤待遇。
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不一定。若自杀由个人原因导致,公司无责任;若因公司管理问题导致心理健康受损而自杀,可追究公司责任。需收集证据,证明公司管理失当与自杀的因果关系。
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损害赔偿
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法律分析:一般工伤骨折赔付多少,需要先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,根据等级享受工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤
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您的情况可能不被视为工伤。根据《工伤保险条例》规定,工伤通常指工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害,或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。您的情况
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需要看申报时填写的到哪个账户的
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如果在工作过程中受伤,属于工伤,去申请工伤认定,然后申请劳动能力等级鉴定。
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如果员工的疾病被认定为与工作相关的工伤(如因工作导致的过度疲劳、工作环境导致的疾病等),公司可能需要承担工伤赔偿责任。这通常包括医疗费用、康复费用、工资补偿等。
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