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劳动纠纷律师团队
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员工下班后做兼职,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2022-11-30 11:02:28
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您好,与公司协商处理
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建议申请劳动仲裁
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中华人民共和国劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时
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单位工时制度如何?其他员工是否也是一样?如果仅仅针对部分员工或者个别员工的,不合法
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公司变向裁人,员工可以拿起法律的武器保护自己。非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七
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你这个是可以选择辞职的。
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网上投诉公司拖欠工资的方法如下:1、登录当地的劳动行政部门的官方网站,填写投诉的信息;2、劳动者也可以通过拨打劳动行政部门的电话、发送短信等方式来投诉;3、劳动
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因公司拖欠工资离职,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。劳动者只需要举证与用人单位之间存在
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法律分析:如果用工单位欠农民工工资不给的,农民工可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报,要求其支付工资并给予赔偿,也可以直接向人民法院起诉要求对方按时支付工资
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劳动仲裁有用。劳动仲裁委员会可依法处理拖欠工资问题,保障劳动者权益。依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,用人单位应按时足额支付工资,拖欠工资违法,劳动
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你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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