公司三班倒,就安排我一个人连续夜班

更新时间:2022-11-30 11:02:28人浏览
问题描述:
公司三班倒,就安排我一个人连续夜班
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑波律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-139-1233-3776
你好:你是想要调整工作时间吗
2021-12-18 07:33:53
张兵律师 咨询我
服务地区-江苏常州·电话-151-6112-2189
你好,可以去劳动局投诉的
2021-12-18 09:30:06
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助193772人 · 响应时间 平均1分钟内
员工下班后做兼职,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2022-11-30 11:02:28
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助92275人 · 响应时间 平均1分钟内
需要支付加班费的
2021-12-18 00:52:14
严盛律师
服务地区-江苏常州
您好,根据您的描述,如存在实际加班情形,您可以主张您的加班工资。
2021-12-18 09:51:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新劳动法对夜班的规定有哪些
新劳动法对夜班的规定有哪些
加班是很多劳动者的常态,有些工作由于岗位的特殊性还需要上晚班,对于上晚班的员工,有些企业会给一定的补贴的。那么新劳动法对夜班的规定有哪些?接下来法律快车小编就为
劳动法
人浏览
您好,可以直接向当地劳动局投诉,希望对您有所帮助。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不定时工作制休息时间怎么安排的
不定时工作制休息时间怎么安排的
对不定时工作制的休息时间的安排:企业以劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间,平均每天原则上工作
劳动法
人浏览
护士怀孕夜班国家规定
护士怀孕夜班国家规定
我国劳动法规定禁止安排孕妇加班,规定不得安排女职工在怀孕期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其
劳动法
人浏览
国庆节加班了公司安排补休不给加班费合法吗
国庆节加班了公司安排补休不给加班费合法吗
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当
劳动法
人浏览
不定时工作制休息时间是怎么安排的
不定时工作制休息时间是怎么安排的
不定时工作制的休息时间的安排:用人单位应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、
劳动法
人浏览
安排员工加班是否有时间限制
安排员工加班是否有时间限制
加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。那么,安排员工加班是否有时间限
劳动法
人浏览
您好,与公司协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位工时制度如何?其他员工是否也是一样?如果仅仅针对部分员工或者个别员工的,不合法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司变向裁人,员工可以拿起法律的武器保护自己。非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
网上投诉公司拖欠工资的方法如下:1、登录当地的劳动行政部门的官方网站,填写投诉的信息;2、劳动者也可以通过拨打劳动行政部门的电话、发送短信等方式来投诉;3、劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
因公司拖欠工资离职,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。劳动者只需要举证与用人单位之间存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析:如果用工单位欠农民工工资不给的,农民工可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报,要求其支付工资并给予赔偿,也可以直接向人民法院起诉要求对方按时支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动仲裁有用。劳动仲裁委员会可依法处理拖欠工资问题,保障劳动者权益。依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,用人单位应按时足额支付工资,拖欠工资违法,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序 
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询