签了培训协议俩天后不干了需要承担培训费用吗
更新时间：2022-11-30 20:10:01人浏览
问题描述：
签了培训协议俩天后不干了需要承担培训费用吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助126543人 · 响应时间 平均4分钟内
公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。公司组织员工进行培训，不能收取培训费，但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-11-30 20:10:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这要根据你们签订的培训协议如何约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签署三方协议的流程怎么走
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案
劳动法
人浏览
建议按照协议约定履行，否则有可能需要承担违约责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有培训协议就可以不赔培训费吗
没有培训协议就可以不赔培训费吗案情介绍：蒋小姐与公司签订了为期5年的劳动合同。入职后蒋小姐自费报名参加了人力资源方向的研究生课程培训。由于蒋小姐在公司从事的也是
职业技能培训
人浏览
你好，培训费用是需要退还的，治愈五险一金的问题，您可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
必须是单位出钱进行的培训，单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训（比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证，做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位或者劳动者违反培训服务期的，怎样赔偿要依据双方签订的协议而定，没有签订协议的，一般按支付的培训费进行赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理工伤停工留薪期，一般有两种方式：一是根据医疗机构诊断意见确定期限；二是如伤情特殊，可申请劳动能力鉴定委员会确认延长。选择时，需考虑伤情恢复情况和医生建议，确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你们协议内容，实际履行等确定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要看协议具体内容，实际履行等确定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在同一类岗位之间调整没问题的。公司有权调整
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
