1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张玉柱律师
盟
服务地区-河南开封·电话-173-5250-4528
劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。
2021-12-06 16:31:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工合同到期员工不续签可以离职，劳动合同到期即止，用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可，用人单位不需要支付经济赔偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个要看辞退的方式，你们是怎么辞退的？是单方的，还是合同到期的还是如何的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期辞退员工，无需提前3天通知员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议拒绝写离职申请表
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果不服可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般员工主动要求辞职，试用期需提前三天书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资，一般可以主张单位开具离职证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，这个一般可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员辞退员工需依法操作。具体方式有：1）员工违规或不胜任工作，依据《劳动合同法》单方解除；2）经济性裁员，提前告知并支付经济补偿金；3）与员工协商一致解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公益性岗位三年后不一定要辞退。原因如下：1、在公益性岗位任职三年后可与单位签订合同，也可以重新通过程序安置；2、公益性岗位补贴期限累计最长是不超过三年的，距离法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到当地劳动部门申请仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位无故辞退且未办理手续，您有权要求补偿或继续履行合同。如产生争议，可申请调解或直接向劳动仲裁委申请仲裁。若不及时处理，可能丧失维权机会，导致权益受损。依据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工需要提前三十天通知。解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。其他方式解除劳动合同的，需要支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保持电话畅通，律师打给你
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
保持电话畅通，稍后律师联系您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
