3位律师解答
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服务地区-辽宁沈阳
您好！首先，应按照《劳动合同》约定的履行，如《劳动合同》未约定，调整岗位应经双方协商。如调整的岗位为了公司经营，对员工不存在物质损失或精神侮辱，一般不属于违反《劳动法》。
2021-12-06 11:36:50
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