休产假可以享受那些待遇,产假待遇国家规定福利待遇有那些?

更新时间:2021-12-03 14:47:59人浏览
问题描述:
产假可以享受那些待遇,产假待遇国家规定福利待遇有那些?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助82783人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位给女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1.生育津贴(其标准是本企业上年度职工月平均工资);2.生育医疗费用;3.计划生育手术医疗费用;4.国家和本市规定的其他费用;5.上述费用均有社保基金支付。
2021-12-03 14:47:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工产假待遇
女职工产假待遇
对女职工来讲,产假是在职妇女产期前后的休假待遇,是在生育期间应该享受的假期。那么女职工产假待遇是什么呢?下面由法律快车的小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。
劳动法
人浏览
你好,需要看单位的规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
产妇休产假不给工资怎么赔偿
产妇休产假不给工资怎么赔偿
产妇休产假不给工资属于无故拖欠工资,劳动行政部门可以视情况责令支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。《劳动合同法》
劳动法
次播放
国家产假有哪些规定
国家产假有哪些规定
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。那么,国家产假有哪些规定
劳动法
人浏览
国家产假规定
国家产假规定
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。下面我们将继续为您介绍国
劳动法
人浏览
如工作许可,单位同意,可以请的假:产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假国家规定
产假国家规定
国家对产假的规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天等。产假,是指在职妇女产期前
劳动法
人浏览
产假的福利待遇有哪些?
产假的福利待遇有哪些?
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人
女工保护
人浏览
本市女职工怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,宫外孕做流产手术或者自然流产的,可以依法享受产假。怀孕不满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 女职工未婚先育,流产可以享受
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在职工休产假期间,单位必须要无条件支付他们应享受的生育津贴,然后再由社会保险的经办机构按照规定拨付给用人单位,有条件的统筹地区可以把由社会保险经办机构委托的生育
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
职工发生工伤时,用人单位依照《条例》和《实施办法》规定为其参加了工伤保险,但其后违反规定停缴或者欠缴工伤保险费的,停缴、欠缴期间发生的工伤医疗费用、工伤康复费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以的!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保通常可以异地使用,但需符合相关规定。不同地区的医保政策有所差异,使用前需了解目的地政策。若就医时遇困难或纠纷,应及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公职人员刑满释放后,养老金待遇会受影响。具体规定依据相关法律和政策,可能涉及养老金的暂停发放或降低标准。若出现养老金被完全停发或大幅减少,建议及时咨询法律专业人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于在领取失业金期间上班但单位未缴社保的情况,常见的处理方式包括:首先,与单位沟通,要求单位依法缴纳社保;其次,若单位拒绝,可以向当地社保部门投诉或举报;最后,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,可以起诉公司主张相应的赔偿金解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司这种行为是不违法的。但是程序上有问题,需要事先通知员工,员工有权了解保单内容。有争议可以先协商,然后申请劳动仲裁维权。zw
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看看资料的的,一般就业了就不能了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询