5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司规章制度而定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁,要求支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定,若员工有以下情形的,公司可与之解除劳动合同:在试用期内,被证明不符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,方便沟通下具体情况吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有说明任何理由就辞退员工,或者劳动合同、公司章程及相关制度未明确约定迟到开除的而以迟到为理由辞退员工的一般属于无故辞退。建议委托律师维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工,新劳动法规定的补偿方法:用人单位与劳动者解除劳动合同,符合经济补偿的,应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退您并要求自己提离职,您应先了解公司辞退理由。如非您重大过错,公司应支付赔偿金。依据《劳动合同法》,公司违法解雇,劳动者可要求赔偿;未签劳动合同的,还可要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未满一个月没签合同被辞退的赔偿标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工病假期间公司不能辞退员工,员工患病或者负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 麻烦把具体情况阐述一下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以。按照相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以说说具体情况,帮助您分析解决一下。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,应按三年计算经济补偿金
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询