我现在单位试用期阶段已经提前三天告知离职,领导让等交接人来,否则不给办离职手续

更新时间:2022-12-01 00:27:08人浏览
问题描述:
你好,我现在单位试用期阶段已经提前三天告知离职,领导让等交接人来,拖我一周,还让我把手上工作处理完才能走,否则不给办离职手续,这种情况怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助170273人 · 响应时间 平均2分钟内
员工如果以书面形式提出辞职申请,即使领导不批,一个月后也可以走人,但需要依法办理好工作交接。如果是在试用期的,要提前三日通知单位辞职,在三日后可以走人。
2022-12-01 00:27:08
张青青律师
服务地区-北京北京
按照单位的制度办理交接
2021-12-01 10:24:55
但是试用期阶段,他没理由拖着我不让我走,我已经提前告知了
追问 2021-12-01 10:26:59
如果交接清楚后可以自行离开
追答 2021-12-01 12:08:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期怎么办理离职手续
试用期怎么办理离职手续
试用期办理离职手续需要先进行工作交接,然后归还公司财物和有关文件资料,等公司结清工资后就可以解除劳动合同,其期限大概是一个月左右,如果劳动者没有办完离职手续的,
劳动法
人浏览
试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职三天就离职合法吗,是否需要办理离职手续
入职三天就离职合法吗,是否需要办理离职手续
入职三天就离职,如果劳动者是依法提出离职的,合法。虽然入职时间短,但也是公司的员工,员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳
劳动法
人浏览
试用期离职怎么办理
试用期离职怎么办理
在我们进入一家公司和单位的时候,都会经历一个试用期,因此试用期辞职也成为了职场一件常有的事情。那么试用期离职怎么办理呢?法律快车小编为你答疑解惑,欢迎阅读。
劳动法
人浏览
试用期离职申请
试用期离职申请
根据我国目前的国情看,人民大众对生活的要求是越来越高,对社会服务的质量保障也日趋提升。对于社会福利,我国更是做出了很大的努力。放眼社会,试用期离职怎么申请的现象
劳动法
人浏览
您好,建议申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职有离职证明吗?
试用期辞职有离职证明吗?
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。劳动者在试用期
劳动法
人浏览
试用期离职申请需要提前多久
试用期离职申请需要提前多久
辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。那么试用期离职申请需要提前多久?接下
劳动法
人浏览
你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
您好,这是不合理的, 您可以向劳动监察大队投诉处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司迁移时,若导致劳动合同无法履行,需赔偿员工。赔偿标准依据员工工作年限,每满一年支付一个月工资。若不及时处理,可能面临劳动仲裁或法律纠纷,影响公司声誉和运营。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
饭馆收未成年不让走还扣工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,未成年工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。如不及时处理,饭馆将面临支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
【法律分析】:劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定:1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期,还是处于毕业当年,就是应届毕业生;2、学生在大学最后一年,签了劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动合同解约违约金需视情况而定。根据《劳动合同法》规定,只有在提供专项培训或约定竞业限制时,才可约定违约金。其他情况下,解约无需支付违约金。如违约金条款不合法,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合看看有没有竞业协议了
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询