试用期离职 不交接，试用期内提前三天向老板申请离职，老板说要找到新的人做交接才能给离职，但找到人的时间不确定，也不发工资
更新时间：2021-04-28 16:29:38人浏览
问题描述：
试用期内提前三天向老板申请离职，老板说要找到新的人做交接才能给离职，但找到人的时间不确定，然后也不安排人给我做交接，也不发工资
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞职不发工资合法吗？
网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订，要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内，劳动者要辞职，需要
辞职
人浏览
试用期辞职提前多长告知公司
周某与公司约定了2年的合同期，试用期1个月，并约定：员工如果提前解除合同，必须提前30天提出，否则根据时间扣发工资。试用一周后周某想离开公司，他不知是否要提前3
试用期
人浏览
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。应当按照劳动合同的约定支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。有两个途径可以要求支付工资：1、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以，可依法要求用人单位支付未订立书面劳动期间的双倍工资。若补签的劳动合同试用期约定超过二个月的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前三天通知即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如单位无故拖欠工资，您可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以人社局投诉或申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动报酬纠纷可仲裁或起诉。仲裁需在一年内提出，诉讼时效三年。仲裁适用于快速解决，诉讼适用于复杂案件。需收集证据，按程序申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向当地公积金管理部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
积极应诉，我可以帮助你处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只能依据证据诉讼处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
签订劳务合同一般不会影响你的应届生身份。分析说明：劳务合同与劳动合同不同，不涉及建立正式的劳动关系和社保缴纳，因此不会影响你的应届生身份。但具体还需根据合同条款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的法律意见可以找律师沟通。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工资发放通常按满月计算，不受每月实际天数影响。若认为工资发放有误，可与公司财务或人事沟通确认。如确实存在拖欠情况，依据《工资支付暂行规定》，你有权要求用人单位及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
