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劳动法辞退员工要赔偿吗
我们每个人要想在这个社会上生存下来，工作是必不可以少的一个环节。但是只要在工作，就会有被辞退的可能。那么劳动法辞退员工要赔偿吗？接下来法律快车小编就为您整理了这
劳动法
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您好，建议你与公司协商，能立即结算固然好，但是公司有发工资的具体时间，一般不会立即结算工资给你
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你好，工作多久被辞退的
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这种情况可以找劳动监察大队投诉
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公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。但是只有几天正常支
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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您好，可以通过仲裁的方式解决
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公司要赔偿你一个月的工资
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如果您在合同未到期时被无故辞退，首先可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位继续履行劳动合同。若您选择不要求继续履行或合同已无法继续履行，您可以要求
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被公司辞退，您有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按您在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如
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你好，要是被辞退，需要看公司有没有合法的理由，这个需要公司举证。1、如果公司依据你违反劳动纪律且公司有相应证据支撑辞退你，无需经济补偿。2、单位要是没有法定事由
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怀孕期间被公司辞退，有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司违法辞退，应支付双倍补偿金。同时，公司需按期
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您好，请问具体情况是怎样？
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员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍
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可以起诉要求赔偿的
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最好可以和对方看能否协商，如果不能再投诉或起诉
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