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离职以后还能申请劳动仲裁吗
基本上只要有过工作经历的人都知道，如果遇上不能解决的劳动纠纷，就可以向劳动局申请劳动仲裁，但是大多数人都觉得申请劳动仲裁必须是要在职状态才可以。那么，离职以后还
劳动法
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你可以去劳动仲裁委员会申请维护你的利益
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什么情况下可以申请劳动仲裁
我们在进行平时的工作时，如果产生了纠纷的话，那么就得去找解决的方法。而很多情况下，我们首选的方法还是调解。但是有的情况下，调解是无法解决问题的，就需要劳动仲裁。
劳动法
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离职后还可以劳动仲裁吗
离职后在一定条件下可以申请劳动仲裁。根据我国《劳动法》规定，当事人可以自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。当事人提出劳动仲裁的，应当提供劳动合同
劳动纠纷
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你好，具体什么情况
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你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
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你好，没离职当然可以申请劳动仲裁
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建议离职前申请劳动仲裁
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建议离职前申请劳动仲裁
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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你好，可以申请劳动仲裁。
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你好，你当然可以申请劳动仲裁。
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没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项
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可以申请劳动仲裁，但需要提供证明劳动关系的凭证。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，未签劳动合同可通过工资支付记录、社保缴费记录等证明
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申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单
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公司拖欠工资，变更了法人和股东，公司没有资产，如果申请劳动仲裁有意义吗
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主动权在员工，违法延长工作时间的可以拒绝
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你不说清楚，怎么解答呢，目前来看，无法回答
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你可以提有关请求确认劳动合同无效或部分无效的
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一年一个月的经济补偿，抓紧吧
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