5位律师解答
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工伤辞职单位不给赔偿吗
职工在工作的过程中，如果受伤了想要获得工伤保险赔偿的话，是需要进行申请的，还需要进行工伤鉴定，有些工伤员工因为身体原因不能继续工作，可能会选择辞职，那么工伤辞职
工伤赔偿
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您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
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工伤用人单位用赔偿吗
员工在工作的过程中，如果有工伤情况出现，用人单位是需要给员工进行工伤认定的，因为后续会涉及到工伤赔偿的问题，所以工伤认定是很重要的一步。那么工伤用人单位用赔偿吗
工伤赔偿
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职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责
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您好！工伤赔偿项目需要以本人工资、工伤等级、医疗费等因素确定。工伤身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可以评为十级工伤，但最终需要以鉴定机构鉴定的为
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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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协商未果，固定所说证据等，及时考虑劳动仲裁等维权，建议委托律师介入
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你好，是否做了工伤认定和劳动能力鉴定。
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您好，发生工伤，先去做工伤认定，对方不赔偿的，可以申请劳动仲裁维权。
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民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
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其他的赔偿都是在认定工伤的情况下才能认定的，如果社保部门不能认定工伤的话主张其他费用很困难
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辽宁省工伤鉴定标准包括劳动能力、停工留薪期等鉴定。劳动能力鉴定分为十级，一级最重。申请时需提供工伤认定和医疗材料，结论60日内作出。依据《工伤保险条例》，单位应
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《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
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赔偿全部损失，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等
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《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
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您好，先报警，调查下死亡的具体原因，再考虑是否可以追究公司的法律责任。
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事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
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如公司没有过错没有责任，不要赔偿
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员工下班因交通事故死亡，除了工伤保险待遇外，若交通事故涉及第三方责任，家属还可以向第三方责任人主张民事赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。但需注意，
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你好具体情况可以详细说说
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交通事故次要责任工伤赔偿标准包括医疗费、伙食补助费等。依据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。如不及时处理，可能影响
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工伤认定书可通过直接送达、邮寄送达等方式进行。选择时需考虑效率与可靠性，确保认定书能及时、准确地到达相关当事人手中，以保障工伤认定的法律效力及后续工伤保险待遇的
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