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工作快4年公司突然要辞退我,若用人单位属于违法辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;不履行的,可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准进行赔偿。
2022-12-01 19:12:48
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
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劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
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劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
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单位辞退员工,需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
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用人单位不交社保,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定,劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查,对于公司不交社保,
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![老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/202103/1659128733755_2d53971066afab5fa17e377f6ee2d083_220wh220.jpg)
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
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先收集公司欠工资的证据材料,然后向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
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一、辞退的法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿
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辞退时应结清工资。如公司同意次月结清,可签订协议;如公司拒绝支付,保留证据向劳动监察部门投诉;如涉及赔偿金,可依法申请支付令。具体操作需根据实际情况选择。
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公司辞退员工赔偿一般按工作年限支付,可选择协商、劳动仲裁或诉讼等方式处理。具体选择哪种方式需根据实际情况,如双方协商一致可选协商,否则可考虑劳动仲裁或诉讼。
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你好,这个关于社保的问题还是可以要求进行补缴的
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如果您的合同规定了在工厂工作满一个月的工资为16.5元,而未满一个月的工资为14.5元,那么工厂有权利按照合同规定支付您相应的工资。
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你好可以去申请劳动仲裁的
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【法律分析】依据我国相关法律员工工作三天被辞退是有工资的,劳动者可以要求用人单位支付工资,如果是违法辞退的,还可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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