请教，望能得到回复，谢谢！
更新时间：2015-03-30 06:48:03人浏览
问题描述：
公司在成立后，以技术股加入合作（持有人没有要求本人拿出费用），公司持有人以口头方式告知公司价值100万,在第二年持有人要求本人支付入股费用5万元，口头称本人已占有公司10%的股份，收条上写：“今收到XXX入股费5万人民币”，没有写明持有股数，也没有公章，只有持有人签名。在年底结算时公司所有日常费用是以每人50%平摊的。持有人也从来没有出示过账本，本人也没有见过财务。从加入公司到现在3年时间，每年年底拿到的公司支出和分红明细是以持有人手写格式显示费用的支出（也只有出示过1年）。现在本人想撤出不继续合作。
请问1.公司已什么形式拆分？
2.我是否需要在提出撤股之前补齐什么相关协议或者资料才能得到法律的 保护？
3.公司的固定资产怎么估算？怎么拆分？
4.公司现在价值多少怎么评定？
或者还有本人没有想到的地方也请教专业人士提醒！！！
非常感谢！！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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赵健律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
方案一：协商。由于你根本不掌握公司的经营情况，亏损盈利都不清楚，可以要求平分，因为日常费用是平分，可以看出对方是和你对半分担成本，盈利应给对半分配。公司的固定资产可以每年折旧15%，进行评分，如果对方需要继续办公，对方支付对价。公司现在的价值要进行评估才能确定。
方案二，司法程序，进行诉讼。要求分割股东权利。
2009-07-15 16:08:53
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分红一般是根据你们协商的股份比例而定!
一般股份根据所出资金、经验能力来定，根据你们的情况，你和你朋友各占40%的资金股，你同时还占20%的能力技术股!那么你们的股份分别是60%、40%，那么分红比例就是6:4。
同时你是执行经理的角色，那么你需要每月拿执行经理的工资和年底奖金，一般公司会把年底利润的20%，给予员工分红，其中，执行经理所占比例一般是4%-6%!
综上，我给你的意见是:
1，投资资金一样，但你的股份必须多20%，如果对方不同意，那么，这种人不必和他合伙，因为，他不认可人才的价值，和此类人合伙，弊远大于利!
2，因为多占20%的股份，如果公司遇到不可预知的亏损或其他民事责任，那么你也就要承担多20%的责任。
3,即使你是老板，但也要按月拿工资，不过这个薪水是根据你的业绩来，而不是固定工资!比如以服装为例，一般执行总经理的月薪是3万，但你们是刚创业，那么你的工资应该是，3000的底薪+效益工资!
4，签署合同，一定要注明合伙年限，“如本协议有效5年，5年后双方满意，公司发展良好，再续签!发展不好....”
5,***还有一种方法，就是，以你开公司，他入股的形式来定，那么，你只需要把财务报表给他看就可以了!
一般股份根据所出资金、经验能力来定，根据你们的情况，你和你朋友各占40%的资金股，你同时还占20%的能力技术股!那么你们的股份分别是60%、40%，那么分红比例就是6:4。
同时你是执行经理的角色，那么你需要每月拿执行经理的工资和年底奖金，一般公司会把年底利润的20%，给予员工分红，其中，执行经理所占比例一般是4%-6%!
综上，我给你的意见是:
1，投资资金一样，但你的股份必须多20%，如果对方不同意，那么，这种人不必和他合伙，因为，他不认可人才的价值，和此类人合伙，弊远大于利!
2，因为多占20%的股份，如果公司遇到不可预知的亏损或其他民事责任，那么你也就要承担多20%的责任。
3,即使你是老板，但也要按月拿工资，不过这个薪水是根据你的业绩来，而不是固定工资!比如以服装为例，一般执行总经理的月薪是3万，但你们是刚创业，那么你的工资应该是，3000的底薪+效益工资!
4，签署合同，一定要注明合伙年限，“如本协议有效5年，5年后双方满意，公司发展良好，再续签!发展不好....”
5,***还有一种方法，就是，以你开公司，他入股的形式来定，那么，你只需要把财务报表给他看就可以了!
2015-03-30 06:48:03
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根据《公司法》第七十一条规定， 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。如需帮助，欢迎来电详细咨询或者预约面谈
2010-06-06 14:35:55
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