在试用期间没有签署劳动合同,公司要辞退我,请问怎么样去申请仲裁

更新时间:2021-10-20 07:27:53人浏览
问题描述:
在试用期间没有签署劳动合同,现在已经第三个多月,公司辞退我,并且在试用期间没有缴纳社保,工资是用微信转账的,没有银行流水,请问怎么样去申请仲裁,微信的聊天记录可以吗和人事的以及工作群的聊天记录和工作内容
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
因银行流水,直接去劳动争议仲裁委填表
2021-09-29 10:44:35
陈建峰律师
服务地区-陕西西安
你好,按你所说是可以提起劳动争议的仲裁了,对方没有签订合同,可以视为签订的五公里签劳动合同。嗯,这个可以进行劳动争议仲裁,建议委托律师代理。
2021-10-20 07:27:53
华战勇律师
服务地区-陕西西安
这个需要看使用期限是多久?在试用期内公司有权辞退的。未交社保你可以申请仲裁维权。
2021-09-29 11:44:39
张晓燕律师
服务地区-陕西西安
如果公司将孕期女性辞退,是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。
2021-09-29 11:39:31
马衍宗律师
服务地区-陕西西安
可以到仲裁委申请仲裁
2021-09-29 09:56:11
王实践律师
服务地区-陕西西安
工资多少,可以要求缴纳社保,支付工资
2021-09-29 08:42:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位试用期辞退员工的条件
用人单位试用期辞退员工的条件
试用期,是劳动者和用人单位方进行选择的磨合期,而试用期离职,现在也是很普遍的现象。那么用人单位试用期辞退员工的条件是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法
人浏览
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退员工如何仲裁
被辞退员工如何仲裁
被辞退员工可以自被辞退之日起的一年内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并按照被申请人人数
劳动法
人浏览
没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗
没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。那么,没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁
劳动法
人浏览
试用期可以随时解除劳动合同吗
试用期可以随时解除劳动合同吗
新员工在入职后往往要经历一段试用期,在这段试用期里面是互相选择的阶段,要是员工觉得在试用期里面自己工作的不开心或不顺心的时候,就想要解除劳动合同。那么,试用期可
劳动法
人浏览
可以申请劳动仲裁,确系用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张两倍经济补偿金的赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有劳动合同如何申请仲裁吗
员工没有劳动合同如何申请仲裁吗
员工没有劳动合同,可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系,申请劳动仲裁:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费
劳动法
人浏览
上班4个月未签劳动合同突然被辞退 员工申请仲裁
上班4个月未签劳动合同突然被辞退 员工申请仲裁
29日,福建省奋安不绣钢有限公司两名员工向本报投诉,她们在该公司工作了三四个月后被辞退,工作期间没有签订劳动合同。奋安公司相关人员向记者承认他们违法用工。29日
劳动争议案例
人浏览
你好!用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同,不论什么原因未签合同的,单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然后,收集存在劳动关系及证明你主张的证据,向劳动合同履行地或用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者发生劳动争议可以仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以委托律师提起劳动仲裁及相关诉讼,主张未签劳动合同的二倍工资赔偿和违法解除的经济赔偿金,详情可以电询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动仲裁电话号码是12333。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁要到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请。申请劳动仲裁需要申请人亲自携带劳动仲裁申请书、当事人身份证明材料、存在劳动关系的证明材料和其他材料到劳动仲裁委员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁可以请律师,由当事人自行决定。但最好请律师,因为写仲裁申请书,法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。申请仲裁应当提交书面仲裁申请,载明下列事项:劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是需要支付的,除非你方与律所之间的委托代理合同另有约定的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁需要的材料如下:1、仲裁申请书,个人应当签名;2、法人或其他组织应当加盖公章;3、仲裁协议或附有仲裁条款的合同,携带原件供核对;4、身份证明文件,个人提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,直接向公司申请辞职即可。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般是45个工作日出结果。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
所报的培训班退费不合理的处理方式是:首先,尝试与培训班协商;协商不成的可以申请调解;调解不成的可以向法院起诉;如果存在仲裁协议或仲裁条款的,可以申请仲裁机构进行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询