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你好可以向劳动大队投诉
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不合法。
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您好，可以申请劳动仲裁
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你好，要看合同如何约定才能确定的哦，也是不能随便增加的哦
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你好！不合理，建议及时保存好证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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无故辞退的认定一般是公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
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可向有关部门举报
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您好！一、您可以拒绝接受新增一人的工作量或者跟公司协商提高工资待遇。二、您拒绝增加一个人的工作量后，看看公司下一步会有什么动作，如果解除和您的劳动关系，就要看看
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对公司未签合同辞退的情况，可协商、申请调解、仲裁或起诉。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但可能难达成一致，调解较为灵活，仲裁具有法律效力，起诉则是最
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试用期被辞退可申请补偿。具体操作：1.与公司沟通，了解辞退原因，提出补偿要求；2.准备相关证据，如劳动合同、工资单等；3.如公司拒绝补偿，可向劳动仲裁机构申请仲
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被公司辞退可要求相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。若公司违规解除，还可要求双倍赔偿。不及时处理可能影响权益。
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法律分析：员工无故离职，公司可以要求赔偿，具体如下：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；3、对生产、经营和工作造
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九年义务教育阶段，多和校方沟通，必要时可以联系教育局协商。
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不合法，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，
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你好，方便说一下具体情况？
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你好，具体电话沟通一下
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