我现在在试用期，上班不到半个月，辞职报告交给领导，领导说先干完这个月，走离职流程，我该怎么办？
更新时间：2021-09-10 13:18:59人浏览
问题描述：
你好，我现在在试用期，上班不到半个月，辞职报告交给领导，领导说先干完这个月，走离职流程，我该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123288人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2021-09-08 23:27:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签合同试用期辞职多少天可以走
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么未签合同试用
劳动法
人浏览
可以去当地的劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三万元招聘员工，试用期内离职，能否索赔？
案例：某外资企业，花了三万元猎头费用，招聘了一企业高管王小姐，与王小姐签订了三年期的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。结果王小姐因为在职期间感觉工作环境不适应
辞职跳槽
人浏览
辞职还是自动离职，谁来证明？
在审判实践中，我们发现，当职工主张被用人单位口头辞退时，用人单位则会反驳职工自动离职，由于双方均无确凿证据，那么法官应如何分配举证责任？实践中，存在两种意见：1
公司法论文
人浏览
试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是可以直接离职的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
得看是否有劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
在争取合法领工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者在工作中往往处于弱势的地位，一旦工作不小心或是惹上司老板不高兴了，就可能会被解雇。劳动者在被公司单方面解雇的时候，可以要求公司给自己进行经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不去，但需提前通知。根据《劳动合同法》规定，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，否则可能构成违约，影响个人信誉和未来就业。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
公司倒闭将退休的员工的赔偿是：1、按员工在公司的工作年限，员工在公司工作每满一年的，公司要向其支付一个月工资的经济补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算，公
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：实习期需要支付违约金，是能够辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析：工厂没活干经常放假是不违反劳动法的，但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对方有拖欠工资等行为，可以提出劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双方已经是无固定期限劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
