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用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的位的。等等
2021-08-21 17:13:56
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲
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根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者
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1、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
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你好,可以
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你好,需要补偿的
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你好,可以向劳动局投诉。
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你好,可以要求经济补偿金。
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您好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律途径
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未签劳动合同且未购社保,可维权。操作如下:1.收集在用人单位工作的证据;2.与单位协商,要求签劳动合同并补缴社保;3.如协商无果,向劳动监察部门投诉;4.必要时
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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临时工工伤赔偿可通过申请工伤认定、鉴定后依法赔偿。选择处理方式时应考虑伤情严重程度、工厂态度及赔偿能力,必要时可寻求法律援助确保权益。
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被除名的供销社职工没有视同缴费。根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位除名或开除决定成立后,职工的视同缴纳年限将不予计算,只计算实际缴费年限。如不及时处理,可能
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