我在一个电子厂上班因为违反公司规章制度被开除了,有没有工资,开除的都没有工资,我该怎么办
更新时间:2022-12-05 09:39:16人浏览
问题描述:
我在一个电子厂上班因为违反公司规章制度被开除了,有没有工资,拿规章制度压我,说没有工资,开除的都没有工资,我该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助63414人 · 响应时间 平均3分钟内
我在工厂上班,不给工资的处理方法:可以向当地的劳动行政部门投诉举报,由该部门责令期限内支付劳动报酬;或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。
2022-12-05 09:39:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
开除,即用人单位单方解除合同,必须办理工资清理、社保、医保及劳动关系等转移手续,不得克扣工资。劳动者可以要求单位支付工资,同时,需依据具体情形确定被开除是否合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂无缘无故开除员工,违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的,这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
人浏览
不合法,应当向劳动监察部门投诉。可以主张用人单位支付拖欠的工资、未订立劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接向劳动局提起劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
第一,根据《中华人民共和国劳动合同法规定》劳动者付出劳动的,用人单位应该按时足额支付劳动者劳动报酬,因此你可以主张你工作了20多天班的工资第二,用人单位扣押你的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需依据被开除的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要求公司给你书面的开除材料,如果理由不合法不合理的话可以申请劳动仲裁的。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
不是,你提供了劳动必须给付劳动报酬
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资需要支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工有权拒绝超时工作。根据《劳动法》规定,每日工作时间不得超过八小时。如果工厂合同规定工作10小时,超出了法定工时,员工可以拒绝超时工作。同时,员工可以向劳动监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给年假违法。用人单位不安排职工年休假,可以向劳动监察投诉,带薪休年假是职工的法定权益,如果在原单位工作已经满1年或以上,则就能够享受到一定天数的带薪年假,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果没有证据证明是1947年,那以人事档案为准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
也许指定地点是为了保护你们的安全吧
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况,需要了解一下xw
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,您签了离职单但离职时间未到就离职,这可能会影响您的工资结算。但无论如何,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向您支付劳动报酬。如果公司不给工资,您可以先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询