3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助173164人 · 响应时间 平均5分钟内
如果劳动者还在试用期，则提前半个月辞职合法，试用期只需要提前三日。或者劳动者跟用人单位协商好，用人单位同意的，也合法。如果单位不同意，且劳动者是正式员工，一般需提前三十日书面提出辞职的申请。
2022-12-05 14:08:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据劳动合同法37条之规定，试用期间提前三天通知公司，可以解除劳动合同。公司的人士说必须提前半个月的说法是不正确的，法无据。希望我的回答对你有帮助。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订，要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内，劳动者要辞职，需要
辞职
人浏览
你好，需要提前30天书面提出
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一,劳动者主动提出辞职的;《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的说法是没有法律依据的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要提前三天即可。可以直接离去。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
该情况需判断是否经过劳动行政部门批准。若已批准则合法，按批准执行；若未批准，应调整工作时间安排，确保符合劳动法规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对厂方不买社保的问题，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理时效等因素，确保自身权益得到及时有效保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对骨折问题进行工伤赔偿时，工伤医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工地工伤后停工留薪工资拒付问题，常见处理方式包括协商、申请支付令、举报和劳动仲裁。您应根据实际情况选择合适的方式，如双方沟通顺畅可选择协商，若对方态度强硬则可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
详询失业保险部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在工作中突发疾病或在出租屋内因工死亡，属于工伤范畴。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
现在是涉及什么的纠纷，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在的，中间没有去问过是什么原因没有发放吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
