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用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2021-08-14 20:10:23
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你这属于劳动纠纷，先去劳动局提劳动仲裁，对这个裁决不服，你还可以去法院诉讼解决。
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收集有利证据，找出对方过错，协商或者诉讼解决．申请劳动仲裁．委托律师代理．．
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员工无故旷工，公司可依据规章制度处理，通常达到一定程度可解除合同。选择处理方式时应考虑员工行为严重性、公司规定及可能带来的法律风险。
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您好，依据双方之间协议约定办理
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单位改派遣为外包，员工应关注合同变更。如同意，与劳务公司签新合同；如不同意，可与单位协商或依法解除合同。务必保留证据，以便维权。
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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你好，公司先承担赔偿责任
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有两个情况要搞清楚，一是是否与用人单位除合同？二是本人工资是多少？这两个情况不清楚就无法计算赔偿数额
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没有影响。招聘方要求提供抖音号和手机号后四位是为了初步核实身份和方便联系。但应确保招聘方合法可信，避免信息泄露。若招聘方滥用信息或泄露隐私，应及时报警并寻求法律
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