转正一个月后公司未与我签订劳动合同，我可以随时提出离职，无需提前30天吗？
更新时间：2021-08-15 07:59:29人浏览
问题描述：
转正一个月后公司未与我签订劳动合同，我可以随时提出离职，无需提前30天吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
许欣怡律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-151-5058-5321
试用期内的，提前3天，口头告知用人单位即可，不在试用期的，需要一个月书面告知用工单位，不需要批准
《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时《劳动合同法实施条例》第六条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2021-08-13 09:59:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同无需提前一个月申请辞职
2011年8月，梁某应聘到沂水某食品公司干包装工作，公司未与他签订劳动合同，也未给他缴纳社会保险费。工作两个月后，因另有发展，梁某在向公司提出辞职未被批准的情况
辞职
人浏览
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可否随时提出解除劳动合同？
问：A到一家单位公司工作2个月了，试用期为3个月，现还在试用期内，现在想到其他地方发展，请问现在是否可以随时离开？在这段期间，接受了单位的一些培训，请问是否要做
试用期
人浏览
试用期解除合同无需提前30天
单位解除劳动合同不是应该提前30天通知的么？日前，刚被单位炒鱿鱼的小王满腹委屈地打电话到市劳动保障咨询热线投诉。不想，工作人员却告知小王，单位的做法并无违规，因
试用期
人浏览
你好，协商不成可以劳动仲裁的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司超过1个月不签订劳动合同的，应当支付双倍工资，超过1年不签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的，可以要求赔偿。如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以随时提出的哦。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以此离职，不不要提前30天，并可以要求补缴社保及支付经济补偿金的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，向劳动局投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂不让辞职无效，劳动者辞职是劳动者法定权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请，九级工伤一次性医疗补助金为5万元。依据《工伤保险条例》，工伤职工有权利享受一次性工伤医疗补助金，九级工伤的基准标准为5万元。如未及时处理，可能影响您的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您儿子与班主任争执后休学，可尝试与学校沟通解决。若沟通无果，可寻求法律途径。若影响学业或心理健康，建议尽快咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资，工作了7天应支付工资。根据《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如用人单位未支付，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
没有补偿款一说吧，是丧葬费等，人社局可以查
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理 职务行为，加油站负责赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下，三方协议是毕业生、学校和用人单位共同签订的，用于约定毕业生毕业后到用人单位就业的事宜。如果毕业论文没有通过，导致无法获得毕业证和学位证，可能会影响到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
