跟公司签了一年的合同,公司因为裁员把我辞退了,本来说赔偿两个月工资,我能让他赔偿吗
更新时间:2021-08-11 17:21:12人浏览
问题描述:
你好跟公司签了一年的合同,上了两个月的班,公司因为裁员把我辞退了,本来说赔偿两个月工资,现在不给了,我能让他赔偿吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助130405人 · 响应时间 平均1分钟内
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
2021-08-11 17:21:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,超过一个月未签劳动合同的可以要求双倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、合同期内被辞退,用人单位应按约定的工资标准,一次性结清工资的。2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的补偿
公司辞退员工的补偿按照《劳动合同法》第46条的规定,公司辞退劳动者,应当向劳动者支付经济补偿,具体的补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
其他公司知识
人浏览
公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(公司没有合法理由进行非
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一个半月工资,违法解除,就是双呗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿半个月的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职扣工资可采取协商、投诉或诉讼等方式处理。首先尝试与用人单位协商,要求支付应得工资;协商不成,可向劳动监察部门投诉;如问题仍未解决,可依法向法院提起诉讼,维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后工资拖欠,常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择处理方式时应考虑效率、成本及证据充分性,通常先协商,协商不成再逐步
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
考编通常看学历和年龄,专升本一般不会影响。但具体还需看招聘公告。如涉及年龄、学历限制等,建议及时咨询相关部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据你的工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休年假扣奖金不合法,应享受正常工资。依据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上享有带薪年休假,期间工资收入应与正常工作期间相同。如被扣奖金,可及时与单位沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询