1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助85092人 · 响应时间 平均1分钟内
1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面辞职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续
2021-08-11 01:07:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职,你用的电脑必须你买走
董小姐于两个月前进入某工程设计有限公司的建筑设计分公司,任助理工程师。8月18日,她因为个人原因,向公司提出了辞职。公司第二天就同意了她的辞职要求,表示按合同约
辞职
人浏览
你好,既然不同意离婚,那只能起诉离婚了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没人追:你想做剩女or离婚女
导读:很多女人给我来信都说,觉得自己年纪越来越大,所以为了避免自己成为剩女而变成了比剩女还要可怕的“结婚狂”。结婚后发现自己原来根本不甘于过这样的日子,然后就心
婚姻动态
人浏览
家财险:想说买你不容易
“十一”长假即将到来,许多人又开始盘算着去哪旅游,不过在外出旅游之前,您可千万不要忽略家庭财产的安全问题。长假期间要是家中无人,有可能遭遇到意外失火、水管破裂老
财产保险
人浏览
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务,用工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一方不愿意离婚,以下有三种方式可以解决:1、向法院起诉再次离婚我国婚姻法及其他的相关规定表明,我国的公民享有婚姻自由的权利,满足条件的可以合法缔结婚姻也可以自由
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部发布)的规定,用人单位在下列情况下,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:1、用人单位故意拖延
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。根据刑法,这些不同罪名所应承担的刑事责任也不同,根据情节轻重,量刑也不同。
寻衅滋事是轻罪,一般是5年以下。
敲诈勒索,情节不重的判3年以下,严重的3
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
为避免旷工导致的工资扣除或开除风险,员工应严格遵守公司的考勤制度,确保按时出勤。如遇特殊情况无法出勤,应提前向公司请假并说明原因。同时,建议员工与公司保持良好沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工伤待遇处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以人社局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为应届生,为避免类似情况再次发生,建议在入职前与用人单位明确约定工作内容、待遇、试用期等关键条款,并签订书面劳动合同或实习协议。同时,了解并遵守公司的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你与用人单位是否形成劳动关系还是劳务关系不同,标准也不同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤骨折应当先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
让单位开解除合同证明,到社保局应当可以吧。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询