员工工伤不严重，不愿意做伤残等级鉴定，也不上班，只是每月提交请假单，作为企业怎么办？该怎么办
更新时间：2021-08-12 10:23:01人浏览
问题描述：
员工工伤不严重，不愿意做伤残等级鉴定，也不上班，只是每月提交请假单，作为企业怎么办？员工玩消失，联系不上，全程由亲戚与企业联系，该怎么办
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高太领律师
盟
服务地区-上海上海·电话-183-0180-9858
这种情况已经违反你们公司的规章制度，是可以出名的辞退的，本人不请假，别人代请也是无效的，有没有医院的诊断？如果有事，真的是假的
2021-08-10 11:51:46
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
如果伤势已经恢复正常，可以要求复工。通过其亲戚或者其留下的联系方式要求复工上班，否则按旷工处理。
2021-08-10 13:06:32
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汤容滨律师
盟
服务地区-上海上海·电话-137-6147-7738
若员工不构成伤残等级，需尽快上班，若请假需要符合公司规定的请假制度，否则应当给予纪律处分。
2021-08-10 12:39:48
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沈振佳律师
盟
服务地区-上海上海·电话-137-0193-0754
保留证据，比如通知要求做鉴定等证据，医疗期结束后解除劳动合同，但需要支付经济补偿金
2021-08-10 11:54:39
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