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首先要看你们的合同中是否有约定明确的工作岗位,然后如果单位调动的工作岗位属于合理调动,则你应当服从安排,如果属于不合理调动,你有权拒绝
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公司调岗必须与员工协商一致,如果公司不经员工同意强制调岗,员工可以整理好以下材料去申请仲裁:1、写好劳动争议申诉书并一式三份;2、到工商局查询公司的工商登记资料
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公司可以随意给员工调岗
公司可以随意给员工调岗王某在桂林市某工厂工作了6年多,其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作;2005年1月,向单位提出辞职,但单位提出三个条件方
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关于工作岗位调动的问题,有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关
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用人单位裁员,以无故降低劳动者工资,调离岗位等原因,劳动者可以以劳动合同法第38条被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三
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可以不同意
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1.根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位。
2.公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,
否则你可以不去新岗位,若把
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单位单方变更工作岗位,属于单位违约,可以提出和单位解除合同,并要求支付补偿金。
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如劳动合同中约定了岗位,公司没有权利调岗。
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您提到的工地摔伤后劳动能力鉴定为十级,根据《工伤保险条例》第三十七条,十级伤残应享受一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。若公司仅赔偿一千元,显然远低于法定
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学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定,顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围,不是试用期。
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你可以提出执行异议
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用人单位没有缴纳社保的赔偿方式如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算满六个
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不可以,劳动合同是受法律约束的,如果你签了字就按合同的内容执行,否则你应按合同的条款给予补偿。
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主播违约但是赔不起违约金的,一般不会影响其征信,对于这种情况,违约方可以与对方当事人说明情况,争取延期支付。
但是如果违约方是有能力但是拒不支付相应的违约金,
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