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在我国家庭的保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于雇佣关系，因此保姆与雇主发生纠纷的，适用的是民法典的相关规定，而不是劳动合同法。劳动关系是用人单位和劳动者之间的。
2022-12-06 01:22:36
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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