我公司开展安全生产工作,在佩戴安全头盔问题上,个别员工坚决不配合,是否触犯了劳动保护法。
更新时间:2022-12-06 06:56:04人浏览
问题描述:
我公司开展安全生产工作,在佩戴安全头盔问题上,个别员工坚决不配合,影响公司制度实施。公司对这些员工进行罚款,对强硬人员开除,是否触犯了劳动保护法。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176459人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动监察部门能对违法者作出处罚或给出处罚建议。对违反劳动法规的单位,劳动主管部门可以依法分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,可以建议有关行政机关给予行政处罚。
2022-12-06 06:56:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安全生产违法行为的责任主体,是指依照相关法律、法规的规定享有安全生产权利、负有安全生产义务和承担法律责任的社会组织和公民。安全生产违法行为的责任主体主要包括以下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤:(一)职工在工作时间和工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请工伤认定
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
可以查询安全生产法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
重大责任事故罪或相关罪名
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向当地的教育局举报解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。如工厂更改加班费,可采取以下措施:1.与工厂协商,要求按法律规定支付加班费。2.向劳动监察部门举报,由其介入调查处理。3.如协商无果,可提起劳动仲裁,通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,若是个人缴纳医疗保险的,应该到当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职押金当然可以退,本来法律就是不允许单位收取劳动者押金的。如果用人单位不退还押金,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报,并以每人五百元以上二千元以下的标准处
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您具体想咨询什么问题呢。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,老公的残疾证一般不影响老婆住院的报销。医保报销通常基于个人医保账户和缴费情况。若涉及特殊优惠政策或补贴,建议咨询当地医保部门。若出现医保无法报销、报销比例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在面试通过后,认为培训费用过高,您有权利与用人单位进行协商。根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位在提供专项培训费用时,可以与劳动者约定服务期。如果发现费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以不认,欠工资欠条具有法律效力。根据《民事诉讼法》规定,您出具的欠工资欠条属于民事法律行为,一旦签署即产生法律效力。如果不认账,对方可以通过法律途径追讨工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询