1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助169918人 · 响应时间 平均3分钟内
只要以职工符合享受生育保险待遇的前提，无论期在该用人单位入职多久，都想有享受生育保险待遇、并获得生育津贴、生育医疗费。用人单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务，以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。
2022-12-06 09:42:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订了劳动合同，单位是必须要为员工办理社保的，而社保中包含生育报险，所以是会报销的。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是生育保险？生育保险的适用范围是什么？
生育保险是通过国家立法规定，在女性劳动者因生育子女而导致劳动暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津
职工生育保险
人浏览
养老保险是强制性要买的吗?相关法律、法规是如何具体规定的?：社会保险具有强制性，只要职工在企业工作，企业必须为职工参加社会保险。这在1995年的《劳动法》中就有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中缴纳的保险主要有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。这是属于用人单位应当为劳动者缴纳的险别。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向计生委的上一级投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
交了才能报。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商或起诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我国生育保险的现状是实行两种制度并存：
第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动部门确认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，常见的处理方式包括申请工伤认定和寻求医疗救治。您应尽快就医并保留相关证据，同时要求用人单位在规定时限内为您申请工伤认定，以确保您的合法权益得到保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司拒绝办理离职，您有权进行劳动仲裁或投诉。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除合同时出具证明，否则可能承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向有关机关举报
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去司法鉴定中心做鉴定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以尝试一次性补交，但具体需看当地社保政策。养老金缴纳不足会影响退休待遇，建议尽快咨询当地社保机构。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
