面试的时候签合同，合同上写三天培训期没有工资，是不是签合同开始算，但是结工资的时候又算！
更新时间：2022-12-06 11:02:36人浏览
问题描述：
我是暑假工，面试的时候签合同，合同上写三天培训期没有工资，我问了培训期是不是签合同开始算，面试的人告诉我因为缺人就不培训直接上岗，但是结工资的时候又算！上了培训期
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194482人 · 响应时间 平均5分钟内
干了6天没有签合同有工资。只要事实劳动关系存在，不论是否签订合同，用人单位必须付给相应的报酬；用人单位拒绝发放的，可到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
2022-12-06 11:02:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
发生劳动纠纷建议尽量协商处理，协商不成及时去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
只签试用期合同何时算转正？
案情简介：艾米2003年1月进公司，未与公司签订劳动合同，仅口头约定试用三个月，试用期后工资增加300元。4月、5月均没有增加工资，艾米几次去问，公司均不予正式
试用期
人浏览
只签试用期合同何时算转正
艾米2003年1月进公司，未与公司签订劳动合同，仅口头约定试用三个月，试用期后工资增加300元。4月、5月均没有增加工资，艾米几次去问，公司均不予正式答复，艾米
试用期
人浏览
签订劳动合同的工资应该要小于或者等于社保缴费工资。因为实际发放工资，一般大于合同工资，其中有补贴、加班费等。每年可能增加工资。社保交费的基数是去年的月平均工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资怎么算？
很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢？这是很多辞职大学生心
劳保新知
人浏览
一、只需要准备转让股权的股东和受让方签字即可，不需要其他股东签字。二、应根据公司章程出具同意此次股权转让的股东会决议，同时需要其他股东出具放弃优先购买权的书面承
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实际工资工资应当支付的，可以到劳动部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，工资以日为单位计算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
那就过来解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与校方协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
口头雇佣员工受伤后，首先应进行工伤认定，确定是否属于工伤事故。如果是工伤，按照《工伤保险条例》规定支付相应赔偿；若非工伤，则考虑人道主义慰问或协商解决。选择处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据我国法律规定，辞职需劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。由于你没有书面申请离职，所以要么你重新提出书面离职申请，这两个月的工资照发；要么想办法证明
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定并被认定为工伤后，您可以获得工伤保险的赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。具体的赔偿项目和标准会根据您的伤情和治疗情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
保险没有几级之分，如果你是工伤8级，就应该按照你所在省份工伤8级标准获取赔偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合实际情况具体计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
