1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助118315人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期没工资不合法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额的支付。具体的工资数额应当按照劳动者实际工作的天数来确定，并且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-12-06 11:50:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对暑假工辞职的规定
在校学生为了经济独立而应聘暑假工的现象十分的普遍，但是我国劳动法对暑假工劳动权益的保护还较为薄弱。下面就由法律快车小编为大家一一介绍劳动法对暑假工辞职的规定、个
其他
人浏览
试用期包吃包住可以不给工资吗
公司一般都会约定一定期限的试用期，那如果包吃包住是不是就可以不用给工资了呢?接下来小编为大家整理了一些关于试用期包吃包住可以不给工资吗方面的知识，欢迎大家阅读!
工资
人浏览
暑假工试用期有工资。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。劳动者在试用期的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，应当支付实际工作的工资的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工不应有试用期。。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期间用人单位不给工资的，劳动者协商索要不成的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：去上班路上受伤算工伤。可以参照一下法规。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括起诉和庭外和解。如果证据充分，可以考虑起诉，但需注意诉讼时效问题。庭外和解则可更快速解决纠纷，减少时间和经济成本。选择时应权衡利弊，根据具体情况决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议先关心同事的伤势，并及时陪同事就医。如经医生诊断确有伤害，根据《中华人民共和国劳动法》，你可能需要承担一定的工伤赔偿责任。请务必积极配合处理，否则可能导致纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
被断卡行动惩戒了并不影响发工资，工资是个人的合法权益，劳动单位应当依照合同的规定按时发放，可以通过转账、支票的方式支付。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金提取步骤：1、提取申请人根据提取政策规定，准备好证明材料，向所在单位提出申请；2、初审，所在单位根据提取条件及证明材料进行初审，符合提取规定的，开具法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这边是想咨询什么法律问题呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以得到工资。童工是指未满十六周岁的劳动者。用人单位被举报使用童工后，不但要支付童工的工资，还有义务将童工送回原藉。相关法律规定劳动保障行政部门应当责令用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
