没有签订劳动合同，与我签了一个培训合同和一个保密协议，中途离职要赔付违约金。请问用按照合同去赔付么？
更新时间：2021-07-23 14:41:38人浏览
问题描述：
我在一家美容院算是实习期，现在呆了23天，没有签订劳动合同，来的前三天算实习期，第四天开始算是学习期，与我签了一个培训合同和一个保密协议，培训合同是需要留店干满一年，中途离职要赔付违约金。现在为止都是店内学习，基础手法也是店里技术顾问教我，没有外出学习，现在我想离职，请问用按照合同去赔付么？
1位律师解答
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如果保密协议中约定有违约金，用人单位可以要求员工依约支付违约金。如果员工违反保密义务的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。
2021-07-23 14:41:38
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