暑假小时工规定巨大工作量违法吗？产量未达到便扣减我工时
更新时间：2021-07-22 09:02:05人浏览
问题描述：
暑假小时工规定巨大工作量违法吗？产量未达到便扣减我工时，
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助108146人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-07-22 09:02:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应合理确定计件劳动者其劳动定额和计件报酬标准
[网友“计件员”]我所在的企业是实行计件工资制的企业，我们经常在节假日加班也完不成定额。可老板说，完不成定额就不给发工资，更别提加班费了。是不是实行计件制的就没
劳动合同范本
人浏览
综合计算工时工作制的用人单位是否需要向劳动者支付延长工作时间的工资报酬？
综合计算工时工作制的用人单位是否需要向劳动者支付延长工作时间的工资报酬？原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十五条规定，经批准实行
工时休假
人浏览
您好，建议详细说明您遇到的情况,以便更好给您回复，也可以到主管部门负责人处进行咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工时制度能否随意变动？
近日看到一则案例：劳动者与用人单位签订了劳动合同后，用人单位在未取得劳动者同意的情况下，向当地劳动部门申请变更19个工作岗位由标准工时制为不定时工时制，劳动部门
工时休假
人浏览
看单位规定的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动局申请劳动仲裁
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
具体需要根据劳动合同内容、工作情况、公司规章制度等等来分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费，加班费不属于工资，是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。通常，用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是指
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤九级赔偿包括一次性伤残补助金和可能的工伤医疗及伤残就业补助金。具体金额依据《工伤保险条例》规定，九级伤残通常可获得8个月本人工资作为一次性伤残补助金。若劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是处理劳动争议的法定程序。投诉劳动监察大队后，如问题未解决，你仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
详细咨询解决辞退问题
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，主张双倍工资差额有仲裁时效限制，可能无法获得全部工资差额。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要视情况而定。工人在回家的路上发生交通事故，如果自己不承担主要责任，属于工伤。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，你方与用人单位之间存在事实劳动合同关系的，可以申请工伤认定的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
