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劳动纠纷律师团队
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无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2021-07-20 20:03:45
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你好,这种情况可以要求赔偿的
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劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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公司无故辞退索要补偿可向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁。
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首先单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。正常辞退你,要支付你2个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时
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协商处理。。。
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可以要求公司支付你赔偿金
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这可能是因为公司在缴纳社保时,未正确核算你的个人应缴部分,或者存在系统操作失误。按照法律规定,社保缴纳应由公司和个人分别承担相应部分。
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需要根据工伤等级及本人实际情况确定
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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