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三个月试用期内的工资是怎么规定的
一般我们在一家新的公司应聘成功之后都会有一定期限的试用期，每一个公司都会有不一样的试用期。而且对于很多的人来说我试用期的考核是比较严格的，而且试用期也是会有收入
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工资计算方法：日工资，月工资收入÷月计薪天数；小时工资，月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。用人单位不
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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
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应当按照21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。试用期也好、
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工资应当据实发放。
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可以申请仲裁维权处理
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您好，没有证据比较麻烦。
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扣工资是否违法，根据实际的情况分析：1、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；2、如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到
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拖欠工资可通过劳动部门举报、申请劳动仲裁或法院诉讼等方式处理。选择哪种方式取决于个人情况，如急需解决且金额不大，可优先考虑劳动部门举报。
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借你的社会保险机构查询并冻结
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角膜划伤的工伤处理方式包括先申请工伤认定，再进行伤残评定。选择处理方式时，应咨询专业律师，确保流程正确，同时准备相关证据材料，以维护自身权益。
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按工伤保险办法理赔
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您好！要看是否离职
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你好，和对方有补偿协议吗？对方协议有异议可以起诉
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