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劳动者一般在一个月内连续旷工三天算自离,用人单位可以依法单方面解除劳动合同,具体期限由用人单位的规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
2022-12-06 18:13:55
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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一个月旷工几天算自离
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咨询12333。。。。
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看公司规章制度
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看具体情况
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你好,具体发生什么事情呢
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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一般以实习期为准,有特殊约定的,可自行协商约定
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您好,可以起诉进行维权
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您好,试用期离职的,提前3天通知用人单位即可。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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需要根据个人具体情况如年龄,工资等确定
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