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公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用
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劳动者与单位确立了劳动关系，应该在一个月内签订劳动合同，否则劳动者可以主张一年内的双倍工资。实践中，如果是员工不签劳动合同该怎么处理呢？单位还应该支付双倍工资吗
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不签劳动合同维权无门
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不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险，还可以要求经济补偿金的。
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签了劳动合同怎么维权
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同之后，怎么用合同维护自己的权益呢？劳动合同的签订都是有时间期限的，在期限内，劳动
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
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如果没有签订劳动合同，可以要求支付不签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
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你好 可以起诉的
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你好，未签订劳动合同，可以立即解除劳动关系而不需要等半个月再离职。如要你与单位协商不成，你可以申请劳动仲裁，主张公司支付你拖欠的工资，未签订劳动合同双倍工资，经
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解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同的11个月的双倍工资、补交各种社会保险费。
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建议电话咨询....
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工作不干了，老板不给开工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解
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公司不签正式合同违法。处理方式：1.与公司协商，要求签订正式劳动合同；2.协商不成，向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，提起劳动仲裁，要求支付双倍工资赔偿。注意保
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由派遣单位给劳务派遣工缴纳五险一金。五险一金一般都是由用人单位缴纳，劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，
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辞职并非一定要满30天才能走。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期员工提前三天申请即可离职，转正后员工通常需提前30天申请。但如遇特殊情况，如用人单位违法或
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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