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每个用人单位都有绩效工资吗
不是每个单位都有绩效工资的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资和效益工资是有区别的，它们的管理意义不同、要项
劳动法
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用人单位每个月无故扣工资是不合法的。劳动者先与用人单位协商，协商不了的可准备劳动合同等相关的证据向劳动局投诉或申请仲裁。
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下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
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单位每月扣我30%工资合法吗？
编辑同志：我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗？
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没有问题，下个月发上个月工资
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没有影响的，工资应当给你支付。
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你好，不合理的。可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
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建议协商处理
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公司合同里规定未到合同时间离职扣一个月工资，这一条款可能涉及劳动者权益的保障问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
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你好，根据协议约定处理
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厂子强制性加班的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决
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你好，可以起诉解决
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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单位不得随意克扣员工工资。根据《工资支付暂行条例》，工资必须在约定的日期支付，且不应因早退等情况被克扣。如果遭遇克扣，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好，你是遇到什么问题
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毕业后成为正式员工并缴纳社保，通常不再具备应届生身份。应届生身份通常指未就业或未签订正式劳动合同的学生。若需保留应届生身份，应谨慎处理就业与社保事宜。当面临就业
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你好，你能说说你的诉求和情况吗，n
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