公司没有跟我签任何劳动合同,其他的什么社保什么都没有,对方这种情况违法吗?我该怎么处理
更新时间:2021-07-16 14:56:43人浏览
问题描述:
我在一个体育机构入职做教练,做了十多天了,公司没有跟我签任何劳动合同,也没有买任何高危保险,其他的什么社保什么都没有,然后我提出离职,对方答应了,说在做几天才行,我又做了几天给他们找个人顶替我,可到时间了对方确各种理由推脱不结工资,后面又说下个月在给,对方这种情况违法吗?我该怎么处理
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
缴纳社保是法律的强制性规定,用人单位拒不缴纳的,可以主张补缴社保、经济补偿、没有签订合同的需要支付双倍的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订有什么注意事项
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。下面找法网小编为你
劳动法
人浏览
你好,没有签订劳动长达十年的,就是无固定期劳动合同,社保可以申请劳动仲裁处理,单位开除你的,可以主张经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在什么情况下劳动合同可以终止?
劳动合同终止,是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡,即劳动法律关系的结束。根据我国《劳动法》第二十三条的规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现
劳动合同知识
人浏览
没有签订租赁合同,视为不定期租赁,《合同法》第二百一十五条租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。可见,6个月以上的定期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使企业与劳动者之间无劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。按照规定要交满15年才享受基本养老保险。以后多交多得。但是政策不确定因数太多,建议根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 协商不了就可以劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以及时聘请律师介入,在掌握你方的相关情况后,再给你有针对性的建议,因为像你这种情况,收集证据以证明你们之间存在劳动关系非常讲究,也非常关键
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向主管部门进行了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作如下:1.咨询当地社保部门或查询相关政策文件,了解生育保险报销的具体政策、标准和流程。2.准备相关证明材料,包括结婚证、身份证、配偶的未就业证明、生育证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济补偿按劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果老板未按约定在最后一天发工资,你可以首先与老板沟通,了解延迟发放的原因。如果沟通无果,你可以向劳动行政部门投诉,要求其责令限期支付。根据《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁无证据时,常见处理方式有:要求用人单位提供或自行搜集如工资条、工作证等间接证据。选择时,可先尝试与用人单位沟通获取证据,若无果再自行搜集其他证明材料。重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,与公司协商。首先尝试与公司协商解决问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,详询社保部门~
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询