2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助97757人 · 响应时间 平均3分钟内
离职了能签竞业限制协议。用人单位可以在离职时,与劳动者协商约定其不得到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位就职等事项,并且可以约定不超过两年的竞业限制期限。
2022-12-06 23:09:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好 不合理的 可以起诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,也是需要给与合理补偿才可以的哦。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订竞业禁止协议不给竞业补偿无效
流动中的“竞业禁止”规定成为众多企业家关注的问题。市一中院法官表示,企业商业秘密的保护应当提前预防,同员工签订“竞业禁止”的保密约定,即可要求员工在离职后一定期
竞业禁止
人浏览
根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你好,你与原来的公司签订了竞业协议,根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你好,你与原来的公司签订了竞业协议,根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,关于同行业竞业限制协议问题。如果负有保密义务必须签,没有的话可以不签。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果已经签了协议,单位也给了补偿,协议是有效的,应当遵守。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同自动离职,处理方式如下:1.若因用人单位违法行为导致离职,如拖欠工资、未缴社保等,劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。2.若无违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议积极协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁流程包括:提交仲裁申请书和相关证据;仲裁委员会审核受理;组织双方调解;调解不成则开庭审理并裁决。整个流程约45天。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时,未变更条款仍有效。具体操作分情况:一是双方协商一致变更部分条款,未变更部分继续有效;二是客观情况重大变化导致合同无法履行,双方应协商变更,协商不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
三倍工资的计算标准是:按照劳动者正常工资数额的三倍计算,根据《劳动法》,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:个人所得税扣交跟社保是否缴纳没有任何的关联,只要工资达到了相关标准就需要扣个税。没有交社保的人员需要报个税,这是国家法律规定的。没有工资按实际金额入账
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去法院起诉不发工资需要下列证据:单位的营业执照、劳动者和法定代表人的身份证明;劳动合同或者工资条;单位的考勤记录;银行流水;或者其他劳动者的证言等。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询