事业单位怎么算呢？

更新时间：2012-02-08 10:42:52人浏览

问题描述：

事业事业单位怎么算呢？解析西安市相关生育保险、产假期限及产假期间待遇 1、基本假期：90天。其中产前假（预产期前）15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用，若提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若推迟生产，可将超出的天数按病假处理。晚育（24周岁以上的妇女生育第一个子女）：增加15天；同时给予男方护理假10天；行走的风16:25:27 单位未交纳生育保险的话，不符合享受生育保险待遇的条件，因此职工无法申领生育津贴，但依据《陕西省人口与计划生育条例》的规定，职工在产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。因此，在单位未缴纳生育保险的情况下，职工无法申令生育津贴，其依法享有的产假及护理假期间工资（包括福利待遇）由单位发放。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

邢伟华律师

服务地区-上海上海

可以直接咨询社保。

2012-02-08 10:42:52

杜凯律师

服务地区-陕西渭南

在单位未缴纳生育保险的情况下，职工无法申令生育津贴，其依法享有的产假及护理假期间工资（包括福利待遇）由单位发放

2012-02-06 19:03:52

华战勇律师

服务地区-陕西西安

单位未交纳生育保险的话，不符合享受生育保险待遇的条件，因此职工无法申领生育津贴，但依据《陕西省人口与计划生育条例》的规定，职工在产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。因此，在单位未缴纳生育保险的情况下，职工无法申令生育津贴，其依法享有的产假及护理假期间工资（包括福利待遇）由单位发放。

2012-02-06 17:01:19

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